【転載】派遣切り対応マニュアル
不安定な仲間の生活を支える越冬実行委員会のウェッブログより転載：
派遣切りで仕事や住居を失った場合、失いそうな場合、以下のような対応ができます。全国ユニオンが行った「派遣切りホットライン」の対応マニュアルに独自の説明を加えた対応策をご紹介します。
第1 こう言われたら、こう答えよう＆利用できる制度
1. 契約中途解除／契約更新拒絶と退寮勧告に対して
「○月○日で解雇です」「契約終了です」「契約を短縮します」と言われたら
→「解雇は認めません。働き続けます」と答えよう。
「解雇と同時に寮も退去してください」と言われたら
→「寮は出ません。ここに住み続けます」と答えよう。（根拠：借地借家法 6ヶ月の猶予）
「家賃は払えるのか」と言われたら
→「家賃は払います。今まで通り給与から天引きしてください」と答えよう。
「解雇だから給与は払えないよ」と言われたら
→「解雇は認めません。今まで通り給与を払ってください」と答えよう。
2. 解雇通知・短縮契約に同意のサインをしていたら
→次のような文面で、サインの無効を主張する。
3. シフト減による減収
→従来の労働日・労働時間の維持を要求する。
4. 雇用保険を使う
(1) 雇用保険に未加入の場合
→加入要件（一週間の労働時間が20時間以上。一年以上の雇用見込み）を満たしていたら、遡及加入の手続きをする。失業給付は雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（解雇などの場合は6ヶ月以上。）
(2) 離職票の発行
→一週間以内の発行を求める。厚生労働省は「一ヶ月待機を画一的に行わないよう指導」
→「事業主都合」で発行を
→住居喪失の場合の失業給付の受給も模索する
5. 生活保護
(1) 労働組合組合員などが生活保護申請に同行する
6. 有給休暇
(1) 解雇日までに有給休暇を取得する
(2) 有給休暇消化後に解雇日を延期すべきと交渉する
7. その他
(1) 期間制限違反があるか確認する
第2 労働組合（ユニオン）を結成して闘おう
1. 派遣切り、退寮勧告と闘うためのユニオン結成
(1) 解雇撤回、雇用継続
(2) 退寮勧の撤回
(3) 派遣契約の開示と契約途中解除の理由説明
(4) 派遣元・派遣先に基づく契約中途解除の際の雇用確保措置
フリーター全般労働組合に相談を！
TEL. 03-3373-0180
union(at)freeter-union.org
---
今冬、各地の相談窓口などの情報については08-09 各地の越冬・越年行動スケジュール （ubiqueerまとめ）へ
派遣切り対応マニュアル
派遣切りで仕事や住居を失った場合、失いそうな場合、以下のような対応ができます。全国ユニオンが行った「派遣切りホットライン」の対応マニュアルに独自の説明を加えた対応策をご紹介します。
第1 こう言われたら、こう答えよう＆利用できる制度
1. 契約中途解除／契約更新拒絶と退寮勧告に対して
「○月○日で解雇です」「契約終了です」「契約を短縮します」と言われたら
→「解雇は認めません。働き続けます」と答えよう。
「解雇と同時に寮も退去してください」と言われたら
→「寮は出ません。ここに住み続けます」と答えよう。（根拠：借地借家法 6ヶ月の猶予）
「家賃は払えるのか」と言われたら
→「家賃は払います。今まで通り給与から天引きしてください」と答えよう。
「解雇だから給与は払えないよ」と言われたら
→「解雇は認めません。今まで通り給与を払ってください」と答えよう。
2. 解雇通知・短縮契約に同意のサインをしていたら
→次のような文面で、サインの無効を主張する。
株式会社○○ 代表取締役○○様
「解雇予告通知書」（または「雇用契約期間を一方的に短縮する派遣雇用契約書」）へのサインは、文面を読む余裕も与えられず、わけもわからないままにサインさせられたものですので、無効です。○年○月○日付解雇は不当ですので認められません。○年○月○日以降も引き続き働き続けます。
また、寮を退去するつもりもありません。今後も寮に住み続けます。家賃は、今までどおり給与から天引きしてください。
以上○○○○年○月○日 氏名 印
3. シフト減による減収
→従来の労働日・労働時間の維持を要求する。
4. 雇用保険を使う
(1) 雇用保険に未加入の場合
→加入要件（一週間の労働時間が20時間以上。一年以上の雇用見込み）を満たしていたら、遡及加入の手続きをする。失業給付は雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（解雇などの場合は6ヶ月以上。）
(2) 離職票の発行
→一週間以内の発行を求める。厚生労働省は「一ヶ月待機を画一的に行わないよう指導」
→「事業主都合」で発行を
→住居喪失の場合の失業給付の受給も模索する
5. 生活保護
(1) 労働組合組合員などが生活保護申請に同行する
6. 有給休暇
(1) 解雇日までに有給休暇を取得する
(2) 有給休暇消化後に解雇日を延期すべきと交渉する
7. その他
(1) 期間制限違反があるか確認する
第2 労働組合（ユニオン）を結成して闘おう
1. 派遣切り、退寮勧告と闘うためのユニオン結成
(1) 解雇撤回、雇用継続
(2) 退寮勧の撤回
(3) 派遣契約の開示と契約途中解除の理由説明
(4) 派遣元・派遣先に基づく契約中途解除の際の雇用確保措置
フリーター全般労働組合に相談を！
TEL. 03-3373-0180
union(at)freeter-union.org
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今冬、各地の相談窓口などの情報については08-09 各地の越冬・越年行動スケジュール （ubiqueerまとめ）へ
